Женский коллектив: коллектив или команда?

Три факта о женщинах:

1. Женщины ставят на первое место психологический климат в коллективе.

2. Женщины любят «тянуть одеяло на себя», не принимая коллективную работу.

3. Женщины способны творить чудеса: своим терпением, гибкостью и деликатностью они уговорят самого упрямого клиента на выгодные для компании условия.

Можно ли, учитывая все нюансы организации и управления женским коллективом, создать команду мечты с высокими показателями результативности за скромное вознаграждение?

7–9 апреля 2014 года, в Санкт-Петербурге, пройдет тренинг «Руководство женским коллективом»

В программе:

Управление рабочим процессом в женском коллективе

• Техника представления новой сотрудницы.

• Что значит в трактовке женщины «мелочи» и «главное», инструмент расстановки приоритетов, включения объективности.

• Выстраиваем предварительный, текущий, заключительный контроль.

• Конструктивная критика. Как сказать, чтобы работали, а не переживали, интриговали, саботировали.

• Инструмент «похвала» и «выговор» с учетом особенностей женского восприятия.

• Дополнительные стимулы и поощрения, что мотивирует женщину.

Специфика женского коллектива

• Работаем со спецификой внутренних взаимоотношений женского коллектива.

• Нейтрализация деструктивов.

• Вырабатываем схемы реагирования на проблемы сотрудниц.

• Скрытые конфликты, как найти и обезвредить?

Тренер Юлия Салманова, бизнес-консультант, имеющий 15-летний опыт работы с разными подразделениями крупных Российских организаций: «Газпром», «Форд», Совет министров северных стран (CMCC), промышленных, транспортных компаний. Преподаватель программы МВА.

Отзывы о тренинге:

Бибичева Светлана Витальевна, директор магазина «Фиалка»:

Огромное спасибо бизнес-тренеру Юлии Салмановой за ее работу и умение правильно указывать на ошибки и результат работы. Получила очень большой опыт и навык. Спасибо организаторам ЦНТИ «Прогресс» за качественное обслуживание и комфортные условия.